Transparenz
Wie Kariyan seine Marktdaten erhebt.
Vertrauen entsteht durch Nachvollziehbarkeit. Hier steht, woher unsere Zahlen kommen, was sie abbilden und wie Ihre Matches berechnet werden.
Methode
Was Sie über unsere Zahlen wissen sollten
- 01
Woher die Daten kommen
Kariyan wertet Stellenanzeigen auf den Karriereseiten deutscher Unternehmen aus. Die Insights zeigen einen datierten Datenstand, keine Echtzeit-Zählung.
- 02
Wie aktuell die Zahlen sind
Jeder Bericht nennt den Datenstand. Seitdem können Stellenanzeigen geändert oder geschlossen worden sein.
- 03
Doppelte Anzeigen
Dieselbe Stelle kann auf mehreren Seiten erscheinen. Kariyan versucht, solche Duplikate zu erkennen und zusammenzuführen; die Zahlen sind daher eine Auswertung des Index, keine vollständige Zählung des gesamten Markts.
- 04
Spracherkennung
In welcher Sprache eine Anzeige geschrieben ist, schätzen wir anhand ihres Textes. Sprachanforderungen erfassen wir getrennt davon und nur, wenn die Anzeige sie ausdrücklich nennt. Viele Anzeigen nennen keine, diese zählen als unbekannt. Eine deutschsprachige Anzeige heißt nicht immer, dass Deutsch verlangt wird. Beide Werte sind Schätzungen.
- 05
Remote-Erkennung
Remote, hybrid und vor Ort werden aus der Ausschreibung klassifiziert, statt sich auf ein einzelnes Feld zu verlassen.
- 06
Jobtyp-Klassifizierung
Titel werden regelbasiert zu Jobtypen gruppiert. Cluster unter einer Mindeststichprobe veröffentlichen wir nicht, damit keine Zahl auf zu wenigen Daten beruht.
- 07
Wie wir passende Stellen finden
Kariyan vergleicht die Angaben in Ihrem Profil mit den Informationen in einer Stellenanzeige. Die Hinweise sollen nachvollziehbar machen, welche Angaben zur Übereinstimmung beitragen.
Was wir nicht behaupten
Wir veröffentlichen keine Gehälter aus unserem Stellenindex und keine Einladungs- oder Erfolgsquoten, die wir nicht belegen können. Wo Zahlen fehlen, sagen wir das.
Sehen Sie, was zu Ihrem Profil passt.
Kostenlos starten. Prüfen, bevor etwas gesendet wird.
Meine Matches ansehenMeine Matches ansehen- 01Sagen Sie Kariyan, was Sie suchen und wo Sie arbeiten können.
- 02Sehen Sie, warum eine Stelle passt, bevor Sie Zeit in die Vorbereitung stecken.
- 03Prüfen Sie die Bewerbung, bevor Sie sie versenden.