Daten basierend auf einer Momentaufnahme von 5.636 aktiven Tech-Stellenanzeigen von 1.066 Unternehmen in ganz Deutschland, erfasst am 26. März 2026 über die Kariyan-Job-Discovery-Engine. Die Zahlen spiegeln einen Punkt-in-der-Zeit wider und werden regelmäßig aktualisiert.
Die Daten
Wir haben 5.636 Tech-Stellenanzeigen von 1.066 Unternehmen, die derzeit in Deutschland einstellen, gescraped und kategorisiert. Jede Anzeige wurde nach Arbeitsmodell getaggt: hybrid, remote, vor Ort oder unspezifiziert. Die Ergebnisse zeichnen ein klares Bild davon, was deutsche Arbeitgeber 2026 tatsächlich anbieten, und es ist nicht das voll-remote Paradies, das viele Bewerber:innen sich erhoffen.
Warum Remote seltener ist, als du denkst
Das globale Remote-Work-Narrativ, das vor allem von US-Tech-Unternehmen befeuert wird, lässt sich nicht eins zu eins auf Deutschland übertragen. Deutsches Arbeitsrecht, Betriebsräte und eine tief verankerte Kultur der persönlichen Zusammenarbeit führen dazu, dass die meisten Arbeitgeber Teams zumindest teilweise an einem Ort halten möchten.
Es gibt auch praktische Gründe. Viele deutsche Tech-Unternehmen bedienen regulierte Branchen, Automobil, Finanzwesen, Gesundheitswesen, wo Datenschutzanforderungen und Compliance-Frameworks vollständig remote-Setups komplexer machen. Ein Hybridmodell gibt Arbeitgebern die nötige Flexibilität und Bewerbern dennoch ein Stück Standortunabhängigkeit.
Auch die 20,9 % unspezifizierten Anzeigen sind erwähnenswert. Aus unserer Erfahrung tendieren diese Rollen dazu, im Bewerbungsgespräch standardmäßig als „vor Ort" geklärt zu werden. Bewerber:innen sollten früh im Prozess nach den Erwartungen zum Arbeitsmodell fragen, um Überraschungen zu vermeiden.
Was das für Jobsuchende bedeutet
Wenn du den deutschen Tech-Markt anvisierst, sollte Hybrid deine Grundannahme sein. Die gute Nachricht: Hybride Modelle sind in Deutschland typischerweise großzügig, zwei bis drei Homeoffice-Tage pro Woche sind üblich, und manche Firmen bieten noch mehr Flexibilität, sobald du dich in der Rolle etabliert hast.
Für internationale Bewerber:innen hat das eine wichtige Implikation: Du musst wahrscheinlich in Deutschland sein oder dorthin umziehen wollen, um an den Großteil der Möglichkeiten heranzukommen. Die 9,6 % vollständig remote Stellen existieren, aber der Wettbewerb ist hart, gerade weil sie Bewerber:innen aus ganz Europa und darüber hinaus anziehen.
Unser Rat: Erweitere deine Suche um hybride Rollen, fokussiere dich auf Städte, in denen deine Zielunternehmen ihren Hauptsitz haben, und betrachte die Office-Anforderung als Networking-Chance statt als Last. Mit Kariyan kannst du Stellen nach Arbeitsmodell filtern, damit du dich auf die Konstellationen konzentrierst, die wirklich zu dir passen.
